许多人认为工作时长与退休收入成正比，然而这一观点并不总是成立。以甘肃某退休人员为例，尽管他工作了37年，其退休金却并不丰厚。那么，究竟是什么因素导致了这种现象？
基础养老金多因素影响
养老金的发放金额受制于养老金计发基数、平均缴费指数以及缴费年限等因素。这些因素数值较高时，养老金的发放金额自然会增加；反之，若这些数值偏低，养老金的发放金额则会相应减少。以这位来自甘肃省的企业退休人员为例，其退休后所领取的养老金计发基数未达到8000元，平均缴费指数约为0.66。尽管他在工龄上具有一定的优势，然而，其基础养老金的金额仍然难以得到提升。
过渡性养老金差异大
养老金过渡性计算的依据包括缴费时长、缴费比例以及地区过渡性系数。一般来说，缴费时长越长，所获得的过渡性养老金金额相应增加。到2025年，企业单位在养老保险缴费方面较早开始，其视同缴费年限多在5至10年范围内；相比之下，机关事业单位的缴费起步较晚，其视同缴费年限通常超过20年。以甘肃籍这位朋友为例，他的视同缴费时长仅有5年零1个月，故而他所领取的过渡性养老金大致在500元左右。
个人账户养老金受限
个人账户养老金的金额与个人缴费状况密切相关。该企业退休人员的平均缴费系数为0.66，这一数据反映出其历年缴纳的养老金处于最低级别。尽管其缴费年限相对较长，但由于缴费基数持续偏低，个人账户的累积金额并不充足。故而，该退休人员的个人账户养老金数额未能达到1000元。
整体养老金水平被拉低
该企业退休员工平均工作年限达到37年，但其缴费记录相对较少，这一情况使得其养老金水平普遍偏低。在众多指标中，这一现象并不令人满意，即便工作年限较长，养老金的增长幅度依然难以实现显著提升。因此，各项缴费数据的整体状况显得尤为重要。
养老金重算情况
2025年，他将步入退休生活，届时养老金的核算将依据2024年的相关数据。截至目前，他已经领取了3300元的养老金。待甘肃省于2025年公布养老金计发基数后，养老金的核算将进行新一轮调整，届时领取的养老金金额可能会有所调整。
企退养老金提升要点
企业退休人员的养老金数额受到多种因素的约束。若想提高养老金数额，必须保证所有缴费记录都符合高标准。若只有一项缴费表现优异，养老金的大幅提升将难以实现。因此，公众需要全面考虑，并科学地制定缴费策略。
