自2014年10月份起，我国机关与事业单位的雇员们开始支付养老保险费用；随着2024年10月的到来，十年间的过渡阶段即将画上句号；届时，养老金的计算机制将面临重大调整；这些调整对退休人员会产生何种影响？这一问题亟需我们进行深入探讨。
改革背景
自2014年10月起，我国机关事业单位职工养老保障体系进入新运作阶段；他们开始缴纳养老保险，并在退休后获得基本养老金。2024年10月将至，按照机关事业单位设定的十年过渡期，该阶段即将落幕；届时，所有退休人员将按照新的计算方法确定其养老金金额。此次改革是我国机关事业单位养老保障体系发展进程中的一个重要里程碑，标志着该体系正逐步向更加科学和合理的方向发展。
基础养老金计算
退休人员的基础养老金计算步骤包括：以退休前一年度的社会平均工资为基准；接着，将此基准数与（1与个人平均缴费指数之和）相乘；然后，将乘积结果除以2；随后，再乘以缴费年限；最后，还需将所得数值乘以1%。当缴费年限达到30年时，退休人员每月可领取的基础养老金将占退休前一年度社会平均工资的34.5%。以8000元的社会平均工资为基准，每月能够获得的养老金为2760元。这种计算方法与针对企业退休人员所使用的公式一致，具体体现在企业平均缴费指数设定为1.3，这一标准适用于那些工龄达到30年的退休人员。
社平工资情况
退休前一年的平均薪酬通常被称作全面口径的社会平均工资，该标准在部分区域被用作养老金发放的依据，且预计未来将实现这一标准的全国统一。截至当前，我国31个省份均已确立了养老金发放的参照标准。关于2025年的社会平均工资增长速度，预计其增长幅度不会明显增加，预计变化幅度相对有限。目前，工资统计与使用方面，各地区展现出各自的特点，然而，趋向统一标准的趋势愈发明显。
个人账户养老金
养老金个人账户的核算方法包括将养老保险账户中剩余的资金总额，除以退休年龄规定的每月应领取的养老金数额。对于机关事业单位的员工来说，若其累计缴纳的保险费用累计满10年，其个人账户中的资金余额一般处于8万至9万元之间。若某员工在退休时，其个人账户的结余累计至九万元，且其退休年龄确定为五十五岁，并且其每月养老金的发放月数为一百七十个月，据此进行计算，该员工每月可领取的养老金金额大约在五百二十九元左右。
职业年金部分
根据我国相关法律法规，职业年金计划参与者可以选择按月领取养老金或投资于商业养老保险产品。其每月领取的金额，其计算方法与个人养老金账户的计提方式相同。在此过程中，个人需承担账户积累总额的4%，而雇主则需承担12%，这一比例是个人承担金额的三倍。以12万元的账户余额为例，每月可领取的职业年金为706元，然而，实际积累的金额通常难以达到理论计算的三倍水平。
过渡性养老金
过渡性养老金的计算主要依据以下几项指标：缴费年限的等值、缴费比例的等值、退休前一年度的社会平均工资水平，以及所在地区的过渡性调整系数。这些系数通常分布在1%到1.4%的范围内，多数地区和企业退休人员所使用的系数是相同的。若缴费指数设定为1.2，缴费年限满20年，社会平均工资为8000元，且过渡性系数为1.3%，那么退休人员养老金的计算基数将占社会平均工资的31.2%，进而，每月可领取的养老金具体金额将为2496元。
各界人士对机关事业单位养老金计算方式的变革给予了高度关注，这一改革措施对退休人员生活保障水平的提升幅度究竟会有多显著？我们诚挚地邀请您参与讨论，期待您能积极参与、分享见解以及提出宝贵的意见。
