据荔枝新闻报道，近期，安徽新锐教育集团下属的多家滁州地区的学校教师反映，他们在入职之初便被强制要求签署一份“不参与公务员或事业单位编制考试承诺书”。在滁州市公务员或事业单位编制考试当天，学校会对那些具备考试资格的教师逐一进行电话联系，亦或是通过工作群召开视频会议。对于那些未能及时回复的教师，学校将视其为参与了公务员或事业单位编制考试。对于此类参与考试的教师，学校将进行处罚，并将相关情况予以通报。
4月11日，红星新闻的记者拨打了安徽新锐教育集团的电话，针对之前的报道进行咨询，然而接线人员并未给出任何回应。随后，安徽滁州市南谯区教育体育局的相关负责人向记者透露，他们刚刚听闻此事，目前正忙于处理相关事宜。
安徽新锐教育集团发布消息，披露了其下属学校教职工参加公务员和事业单位招聘考试的情况，相关信息来源于荔枝新闻的截图。
荔枝新闻报道中，李女士教师表示，考试期间若非假期，需在规定时间内于办公室集体合影。以教师编制考试为例，需在指定时间内完成拍照，仅提供10分钟。入职时需签署协议，协议内容明确指出不得参加公务员或事业单位的招聘考试，若违反此规定，则被视为对公司造成损失，公司可据此无责解雇员工。
安徽新锐教育集团的工作人员在视频中回应称，他们致力于确保教学活动的持续进行。他们举例说，如果教师中途离职参加编制考试，学生将面临什么困境……这在我看来，是一个涉及职业道德的问题。当记者提出相关条款仅约束劳动合同时，该工作人员回应称，“这些条款并不包含在劳动合同中……你有权选择不签订劳动合同。”
4月11日，红星新闻记者拨打了安徽新锐教育集团的电话，询问相关报道事宜，然而接线人员并未给出回应。记者随后又联系了安徽新锐教育集团所在地的滁州市南谯区教育体育局。该局的工作人员告诉记者，他们也是刚刚得知这一消息，目前正忙于处理此事，其他信息暂时无法透露。
安徽新锐控股集团在其官方网站上公布，该集团成立于2002年，其总部设立在滁州市长乐路99号。该集团主要从事民办教育事业，并且在其上下游产业链上实现了多元化发展。目前，集团拥有7个独立的校区，包括13所全日制学校，其中小学3所，初中5所，普通高中4所，以及1所职业培训学校。此外湖北一地停招小学老师 锁死教师编制，集团还设有1所教育研究院和6个产业事业部。目前，集团拥有将近两万名在读学生，同时拥有1200多名在职员工。该集团每年的产值达到4亿元，而其资产总额累计已经超过了20亿元。
安徽新锐教育集团规定湖北一地停招小学老师 锁死教师编制，其下属教师需签署一份名为“不参加公务员或事业单位考试承诺书”的文件，相关信息可见于荔枝新闻的报道截图。
对于安徽新锐教育集团要求其下属教师签署“不参与公务员及事业单位考试承诺书”的行为，陕西恒达律师事务所的高级合伙人赵良善律师指出，这种做法具有明显的不当性。
赵良善指出，依据《事业单位人事管理条例》第九条等法律法规，事业单位在招聘工作人员时，流程有明确规定，并未对教师参与招聘活动设限。此外，《中华人民共和国义务教育法》等相关法规亦未明文禁止学校阻止教师参加公务员或事业单位的招聘考试。因此，教师享有自主选择职业的权利，学校不得干涉教师参加相关考试。
赵良善指出，部分学校之所以对教师参加公务员或事业单位招聘考试进行限制，原因在于教师队伍流动性较高，频繁更换教师对学生学业及成长产生不利影响。同时，学校在教师培养方面投入了诸多资源，教师离职无疑会给学校造成损失。因此，这些学校在签订合同时，往往会在合同中加入禁止教师考公考编的条款，并要求教师支付违约金。即便合同中包含了服务期限等类似条款，教师在服务期间若参加公务员或事业单位的考试，可能会被视为违反合同，学校只能依照合同规定要求教师承担相应的违约责任，但无法直接禁止教师参与考试。若学校因教师参加考公考编而将其辞退，此举可能涉嫌违法解除合同。
河南泽槿律师事务所的主任付建律师在接受记者采访时指出，教师作为职业群体的一员，理应拥有平等的就业机会和职业选择权，参加公务员或事业单位的考试正是他们行使这一权利的体现。只要满足教师编制的报考条件，他们就有权自主选择报考，而学校方面则不应无端地侵犯他们这一基本权利。
针对这一问题，付建提出，教育集团应与教师进行深入交流与协商，通过科学规划教学任务、增设职业晋升途径等手段，旨在妥善处理教师参与公务员或事业单位招聘可能引发的课堂秩序波动，而非采取简单直接的禁止措施。
