咱就说在校生实习那事，啥“实习期算不算工龄”“实习期受伤认不认工伤”，可真是把不少学生给难住！这中间情况复杂得很，真是让人头疼不已！
实习工伤认定差异大
在不同的实习工伤认定案例里，结果差别那是相当大就说矫某那事，他在实习期间受伤，但人家都已经取得毕业证书了，即便签订的是实习协议，可实际上跟用人单位构成了事实劳动关系。山东中苑律师事务所律师赵琰说了，这种存在管理与被管理从属关系的，依法得认定为工伤。可郑州管城区人民法院公布的王某的案例就不同！他是在校大三学生，双方没建立劳动关系的意愿，补贴也不算劳动报酬，所以不能认定为工伤。
认定劳动关系的规则
咱们都清楚，劳动关系的建立一般靠签订书面劳动合同，还有实际提供劳动这些。但司法实践里，判断在校学生实习时能不能认定为劳动关系，这事就得具体情况具体分析！如果学生未毕业，不过马上就步入社会，是奔着就业去单位工作的，而且双方对录用啥的都一致认可了，这就能认定为劳动关系。要是单纯以学习实践为目的实习，那通常就不算劳动关系。法院结合北京三中院的案例提醒大家，临近毕业的在校生可得多留意维护自己实习期的合法权益。
工龄计算引发的争议
说起工龄计算，那真是容易产生纠纷。有的用人单位不把实习期列入工龄，一旦起争执，实习生的权益就很难保障就像小张和公司的例子，小张觉得双方劳动关系从2016年1月6日就开始了，解除合同赔偿期限也得从这天算。可公司偏说从7月1日签书面合同才算。还好法院明察，认为公司当时知道小张快毕业，实习时对他有劳动管理还给报酬，小张也是为了就业，毕业后还和公司签了合同，所以认定从1月6日就建立劳动关系。
实习生权益保障方式
为保障实习生合法权益，律师赵琰给出不少建议。进入实习期的学生得明确毕业时间，这就是和单位存在劳动关系的起始点。另外，以学习为目的实习虽然和单位不构成劳动关系，但单位有安全保障义务，学校也要负连带责任。所以学生得和学校、单位签三方协议，把报酬标准、支付时间和拖欠违约责任都写清楚了。
实习三方协议是关键
而且，三方协议可是保障实习生权益的关键！其中约定的细则必须严谨详尽。具体权益和单位、学校义务都得明确好。这样一来，要是在实习期间出了问题，学生就可以按协议去维护自己的权利。例如协议明确补贴金额和发放时间，能防止出现拖欠克扣这类情况，要是实习工作内容和商定不一样，学生也有依据要求单位调整。只有把协议签订好，才能有足够的保障。
举报违规保障自身权益
那如果学校或者用人单位有过分的行为咋办？要是学校克扣实习报酬，或者强制学生参加高危实习，碰到这种情况同学们还可以向教育部门举报。大家可别怕事，得勇敢地用合理的途径保障自己的权益。实习本来就是积累经验、迈向社会的关键一步，不能让自己的利益受到侵害！现在就想问问大家，你们在实习过程中遇到过类似这些头疼的问题不？快来评论区说说，别忘了点赞和分享这篇文章！
