长子县色头镇优化工作机制
——“五抓五强”提升基层治理水平
长子县色头镇在基层治理方面精心布局，致力于绘就民心民生的幸福篇章。近年来，该镇始终坚持以党建为引领，不断深化基层治理工作，勇于尝试并推广“五抓五强”的工作模式。通过这一举措，逐步构建起了党建与高质量发展相互促进、共同提升的良性互动格局。
强化领导班子建设，提升团队实力，汇聚推动发展的强大力量。将加强党的基层组织建设纳入关键的政治工作议程长子县孟家庄，充分调动领导班子成员的积极性和创造性，全面跟踪并推进各项改革措施的执行与落实，确保工作实践、情况掌握和问题解决都集中在第一现场。在今年的国庆节期间，紫云山文化旅游景区开园仪式上，合理设置了综合协调小组，确保了活动的顺利举行和圆满成功。
2024年长子县色头镇紫云山风景区文旅推介会启动仪式。
2024年国庆佳节，长子县色头镇紫云山景区迎来了众多游客，游客总数超过了八万人，这一数字的攀升也为当地带来了超过八百万的经济效益。
强化基层党组织建设，筑牢战斗堡垒。全面推行村党组织书记星级管理制度，建立了“首次评定星级、考核确定星级、动态调整星级、星级决定薪酬、持续激励提升”的长期管理机制。与此同时，深入推动基层党组织标准化、规范化建设，完善了“先进引领后进”的工作机制，通过“一对一定点帮扶、一对一定点提升”，全镇村级集体经济经营性收入取得了新的进展。
长子县色头镇西后沟村瓷器厂制作的元宵节产品。
长子县色头镇庄里村青（尖）椒种植园区。
长子县色头镇建立党员积分制管理机制。
强化党员队伍建设，提升个人素质，彰显先锋模范力量。着重在严格管理、深入学习、灵活运用三个方面加强党员教育培训，全面实施党员积分考核制度长子县孟家庄，实施奖励优秀、惩罚后进机制；结合引进人才与拓展外部合作，始终将服务群众作为检验党员能力的标准，通过设立党员先锋岗等措施，使党员在景区服务、环境卫生、森林防火、矛盾调解等领域展现榜样作用。
长子县色头镇成功举办了“万名党员进党校”活动，并同期开展了学习党的二十届三中全会精神培训班。
长子县色头镇召集了党员干部，他们前往高平市的中庙村，目的是为了对那里的古村落和古建筑产业进行实地考察和学习。
聚焦人才引进、强化技能培养，锻造出扎实的基本功。为到村工作的大学毕业生设立“个人帮扶、每周讲座、每月交流、每季考核、年终总结”的管理模式，全面提升他们在理论学习、组织协调、服务群众等方面的综合能力。由镇领导、包村人员、村党支部书记等共同构成导师团队，致力于培养他们“上得台面、下笔成章、遇事能行”的能力。
长子县色头镇到村工作大学生讲堂。
强化网格化管理，增强服务能力，从而提高治理水平。依托“党建与网格相结合”的模式，持续优化网格治理架构。设立健全三级网格管理机构，打造“全方位、无死角”的组织网络，并每周固定进行网格实地巡查，实现由群众主动寻求服务向网格员主动深入服务的转变。
长子县色头镇的村民们，在纠纷得以妥善解决之后，纷纷向镇综治中心的调节委员会献上了锦旗，以此表达他们由衷的感激之情。
长子县色头镇召集党员志愿者共同参与敬老活动，他们通过走访慰问、亲切交谈等形式，向居民们详细解读了各项利民政策，并深入了解了他们的需求和愿望。
