公司激励计划生变，4人放弃认购5万股，登记数量调整
近期，公司董事会采纳了一项决定。自实施限制性股票分配计划以来，激励阶段涌现了若干新状况。在此阶段，四位激励对象基于个人因素选择不参与股份购买，这一现象引起了广泛的关注。
激励对象变动
本次激励计划向269位激励对象赋予了相关权益，然而，在缴纳款项及资产验证以及随后的注册流程中，有4位激励对象因个人因素自行选择不进行认购，涉及股票数量为5万股。这一变化导致首次授予的激励对象人数由原先的269人降至265人，同时，登记在册的股票总数也从最初的433.5万股减少至428.5万股。公司在公告中并未透露四人放弃认购的具体原因，但这一变化显然对激励计划的实施产生了一定的影响。
分配情况合规
公司明确声明，本次激励计划中，对于首次实际分配的限制性股票，分配比例继续严格执行了相关法规的规定。在此激励计划的有效期内，所有激励对象所持有的股票总额，均未超出公司总股本的1%。此外，公司所有在激励计划有效期内的目标股票总数，累计计算也未超过公告时公司股本总额的10%。
有效期与限售期
本激励计划所涉及的限制性股票，其有效期限自股票完成登记之日起开始计算，最长可达四十八个月。该期限具体包括自登记之日起的十二个月、二十四个月和三十六个月。在此期限内，激励对象所持股票不得进行转让、抵押或用于偿还债务。该规定的制定目的是为了保障激励效果的持续性，同时防止激励接受者通过短期内进行交易来获取不当利益。
解除限售安排
限售期结束后，公司将提供必要的协助，以保证符合条件的激励员工能够顺利完成解除限售的相关流程。对于不符合条件的激励员工，公司将对他们的股份进行回购。此外，对于在规定时间内未能提交申请或因条件不符而无法提交申请以解除限售的股份，公司也将按照规定进行回购。公告中对解除限售的具体时间安排进行了详细的阐述。
登记工作完成
2025年7月15日，中国证券登记结算有限责任公司上海分公司完成了本激励计划中首次限制性股票的登记手续。随后，该公司出具了《证券变更登记证明》，明确了股权登记的日期为当天。值得关注的是，此次登记操作完成后，公司的控股股东和实际控制人的身份未发生任何变动，保持了一贯的稳定性。
会计成本影响
董事会决定将首次激励的发放起始时间设定为2025年5月26日，并将以此为基准计算激励的公允价值总额以确定成本。需特别指出的是，实际的会计成本与授予激励的具体日期、价格以及数量密切相关，同时，激励计划的有效与失效数量的变动也会对其产生显著影响。基于此，公司特别提醒投资者关注这种变动可能导致的股权稀释效应。
公司所进行的调整措施可能对激励机制产生何种后续效应，以及公司是否会对这些政策作出调整，这些问题均需深入分析。我们诚挚地邀请广大读者留言参与讨论，并期待大家对该文章给予点赞及转发。
