字节跳动近期对绩效政策进行了修改，这一变动引起了广泛的关注。此次调整的目的在于激发员工的积极性，然而，它同时也引发了众多不确定因素和公众的争议。公众普遍关心，这样的调整最终将带来何种后果。
调整核心目标
此次绩效政策的核心目标在于显著增强绩效差异。公司旨在激发那些表现卓越的员工，并对那些表现不佳的员工提供及时的反馈。根据预期效果，“M”级员工的比例预计将有所上升，同时将鼓励更多员工达到“E”级，并提升“M+”级的标准。正如邮件中所提及，这一调整旨在更精确地激发员工潜能，以优化团队的整体表现。
各绩效等级定义
"M -"符号表示员工的表现略逊于预期，他们有机会在自我提升或领导者的协助下进行改进，而不是立即被公司辞退。而"I"符号则表明员工的表现明显低于岗位要求，需要做出相应的调整或考虑离职。与以往相比，"M -"员工现在获得了一次重新振作的机会，这一调整为表现不佳的员工提供了更多的成长空间。
管理层业务考量
管理层近期对组织架构进行了调整，旨在增强梭形结构的规模，削减两端，扩充中部区域。从业务发展的视角来看，这一举措旨在保持多数员工的稳定，并激发核心团队的工作热情。部分员工表示，降低“M+”比例可能减少核心成员的数量，但同时也有助于使核心成员更加核心。组长是否采用“M+”模式，也一定程度上体现了其管理才能。
可能带来的变化
普通员工和管理者都将受到波及。员工们将遭遇更为激烈的竞争环境，他们需努力提升个人业绩。与此同时，管理者需要更加精确地评估员工表现，并增强自身的管理技巧。以“M+”为例，若团队中缺乏这一指标，组长的管理能力可能会受到质疑。此外，未来绩效的分配不再限定比例，这无疑加剧了不确定性。
员工看法与争议
一些员工认为这次变动具有正面影响，能在一定程度上削弱派系势力。然而，他们亦担忧实施“激励更多‘E’级表现”的难度较高。行业资深专家Z哥认为，调整后多数人可能保持中立立场，但中间层次的回报可能难以与预期相符，因为按照二八定律，只有少数人能够达到最高回报。
调整背后的深层意图
此次调整可能导致内部竞争加剧，从而筛选出优秀人才。过去，领导的管理手段较为单一，“M -”员工直接离职，使得激励效果难以显现。如今，“M -”员工有了重新获得工作的机会，领导能够更有效地激励和推动员工。然而，也有人担忧，真正努力工作的人可能会在短期内被亲信排挤。
公众普遍质疑，字节跳动此次对绩效考核制度的改革能否实现既定目标？期待您的点赞、转发以及留下宝贵意见！
