三十年前，具备打字技能的人被称作“稀有人才”；十年前，精通Office办公软件的使用技能成为了“职场新手的必备条件”。而今，随着数字化潮流的席卷，企业对于人才的能力需求发生了明显转变，飞书等协同办公软件的操作技能已变成招聘的新标准，这一转变揭示了职场中涌现出的哪些新动向。
招聘新指标
目前，招聘领域呈现出新的发展趋势。根据招聘网站发布的数据，超过200家企业发布了超过1000个职位，并将“飞书效率认证”列为优先考虑的录用条件之一。在茶百道、小鹏汽车、新希望集团旗下的草根知本等公司的最新招聘公告中，这一要求被明确指出。企业对员工数字化技能的要求正持续提高。
人才新视角
该能力体现为一种双向选择机制。某知名服装公司前员工熊志波在求职过程中，将“使用飞书”设定为加入新团队的必备条件之一。在他之前工作的公司，正是通过飞书构建的考勤替代系统助力他晋升职位，数字化工具为他带来了职业发展的绝佳机遇。如今，熊志波已加入一家跨国企业，该企业所有员工均统一使用飞书进行办公。该企业中，他担任了数字化项目主管的职务，并且有效地指导团队，在众多竞赛中取得了显著的成就。
企业新投入
为促进数字化技术的实际应用，相关企业已投入大量资金和人力资源。在过去两年中，飞书与主办方共同举办了552场赛事，对42832名表现出色的飞书效率先锋进行了认证，并构建了160万个轻量级系统。同时，企业正努力提升员工的数字化技能，以加速企业数字化转型的步伐。
成功新案例
茶百道在国内设有超过8000家门店，同时拥有超过4万名加盟商及员工。该公司通过“加盟商委员会”的共同努力，采纳了“以点带面”的拓展模式，成功增强了自身的数字化水平。元气森林携手飞书共同承办了“AI效率先锋大赛”，双方合力研发了“网点审核助手”。此举措显著提高了异常网点排查的效率，增幅高达30倍，有力地证明了数字化工具的巨大潜力。
转型新挑战
企业数字化转型的推进涵盖了技术应用的多个方面，更是一项涉及众多领域的全面性工程。在此过程中，员工需熟练掌握数字化工具的使用，同时，企业亟需构建并完善相应的培训体系。这一挑战是企业和员工共同面对的，双方必须紧密合作，共同应对。
双向新趋势
截至目前，200多家企业已加入“效率先锋AI+”认证联盟。这一现象明显反映出，在人工智能时代，企业和人才之间的选择关系正发生转变。企业正积极寻求数字化人才，以促进自身转型升级，而人才也在努力寻找能够充分展示其数字化能力的平台。
在当前企业数字化转型的趋势下，以及人才能力的新要求，个体应如何有效地增强自身的数字技能，以跟上职场发展的步伐？我们期待您的观点，并真诚地邀请您对此文点赞和转发。
