Meta面临成长难题，其创始人扎克伯格亲自投入大量资金，积极争取AI领域的优秀人才，尤其是试图重新招募曾为公司效力的资深管理人员。在这场AI人才的激烈竞争中，气氛异常紧张。
扎克伯格亲征招募
扎克伯格亲自领导人才招聘工作，并投入大量资金，其核心目标是吸引Meta的前AI高管与研究人员，其中Bill Jia成为他特别关注的对象。为了成功吸引这些人才，Meta提供了极具吸引力的薪酬方案。在当前AI人才竞争激烈的背景下，扎克伯格的亲自参与彰显了Meta对此次招聘的高度重视，同时也昭示了他们急切提升自身AI能力的强烈愿望。
Bill Jia谷歌战绩
Bill Jia接管谷歌Core ML/AI部门后，动作频繁。他果断解雇了约10位表现不佳的总监或首席工程师，对团队进行了大力整顿。与此同时，他积极引进众多高端人才，为团队带来了新的生机。此外，他还对多个关键部门进行了整合，包括Borg和AI Data，以此提升团队协作效率，使谷歌在AI领域的实力得到了显著提升。
Bill Jia权限扩大
Bill Jia在谷歌的职责范围显著拓宽，全面负责AI领域的研发、产品开发与工程实施。他负责领导Gemini项目的核心工作，涵盖如Gemini 2.5 Flash等多项关键任务。这一举措充分展现了谷歌对其能力的信任，同时进一步巩固了他在公司中的核心地位，并显著提升了他的影响力。
Meta Llama 4滑铁卢
Meta的Llama 4发布遭遇重大挑战。发布前，研究负责人突然离职，对项目造成了显著影响。此外，该模型的表现不尽如人意，更出现了刷分丑闻，严重损害了Meta的声誉及市场地位，引发了对其在人工智能领域发展前景的质疑。
Meta紧急应对
面对Llama 4所遭遇的挑战，Meta迅速作出反应。公司对AI团队进行了重组，并成立了AI产品及AGI基金会团队。此外，还成立了专门的超级智能实验室。在此过程中，Meta动用了巨额资金，掀起了一场人才争夺战，旨在从OpenAI吸引人才，并与SSI/PlayAI进行收购谈判，同时也在寻求收购Scale AI的股权。通过这些措施，Meta希望能尽快恢复元气，提升自身实力。
开源战略对撞
在当前AI人才竞争激烈的背景下，开源战略引发了双方的竞争。Meta公司坚持走开源道路，并承诺在年内推出更多Llama版本。与此同时，谷歌也在开源领域活跃，不仅开源了端侧模型Gamma和终端Agent，还明确释放出全面拥抱开源的信号。这种在开源战略上的竞争，使得AI人才的争夺战愈发白热化。
在当前AI领域人才争夺战愈演愈烈的情况下，Meta公司能否成功吸引优秀人才，突破现有难题，尚存疑问。各位读者可于评论区发表见解，同时，不妨为本文点赞并予以转发。
