在人工智能这一前沿领域，顶尖人才变得尤为珍贵。近期，OpenAI遭遇了人才流失的严重问题：短短一周内，就有至少八位核心研究员集体转投至竞争对手Meta，这一事件在业界引起了极大的震动。
OpenAI的顶尖研究员Mark Chen在公司的Slack内部交流平台上难得地表现出强烈的情感，他形容这次人才争夺战让他感觉仿佛有人潜入家中盗取了财物。
Meta为何屡次采取“揽才”行动？据多份媒体报道，扎克伯格近期对公司的AI模型Llama的表现有所不满，因此亲自推动成立了“超级智能团队”并对其进行重组，同时在全球范围内积极招募人才。据悉，扎克伯格认为，OpenAI的研究员正是Meta目前最为迫切需要的人才。
OpenAI与Meta间的这场“人才争夺战”仅仅是AI领域竞争态势的一个局部展现。自GPT热潮席卷而来，AI领域的人才争夺已全面加速，进入了一个全新的阶段。《每日经济新闻》的记者（以下简称每经记者）观察到，诸如OpenAI、Google DeepMind以及马斯克所创立的xAI等企业，纷纷向顶级科研人员推出了高达千万美元的年薪待遇。
Meta一周挖走OpenAI八员大将 阿尔特曼亲上火线挽留
我心中涌起一股强烈的情感，仿佛有人擅自闯入我们的居所，窃取了某些东西。6月29日，OpenAI的首席研究员陈马克在一份泄露的公司Slack内部备忘录中如此表达，此言论迅速引起了硅谷科技界的广泛关注。这段言辞充满不寻常的情感色彩，明确指出了一个持续加剧的人才短缺问题：在过去的七天里，OpenAI至少失去了八位关键研究员，他们主要来自负责多模态和推理架构等核心技术的团队，并纷纷转投Meta门下。
据多家媒体报道，此次离职潮中新增的四位离职者，均为OpenAI现有产品线上的核心成员。
赵晟佳自2022年起加入OpenAI，深度投入于GPT-4的训练架构优化工作，同时，他还相继参与了GPT-4o以及OpenAI o1、o3 mini的研究项目。
余家辉，担任OpenAI感知团队的首席，曾以研究负责人的角色深度参与了OpenAI的o3、o4 mini以及GPT-4.1的研发项目，并且以感知技术研究负责人的职位参与了GPT-4o的研发工作。
毕树超，担任多模态后训练项目的负责人。他的团队主要致力于研究以下领域：开辟人类反馈强化学习（RLHF）的新路径、开展多模态推理及高算力强化学习的研究、构建多模态思维链评估系统和奖励模型、以及开发多模态智能体等。
任泓宇（Hongyu Ren）是负责OpenAI的o3和o4 mini模型训练工作的人员，同时也是即将在今年夏季发布的开源模型的后训练任务的负责人。
这四位成员现已正式加盟Meta，且已调入由马克·扎克伯格领导的“超级智能团队”中。
《每经》记者观察到，在上一周之前，Meta公司已经接纳了来自OpenAI苏黎世研究团队的Lucas Beyer、Alexander Kolesnikov和Xiaohua Zhai三位成员。值得注意的是，这三位成员在上一年年底才在苏黎世成立了OpenAI的办公室。
Meta公司吸纳了擅长o1模型推理的专家Trapit Bansal，近期OpenAI在“多模态”与“推理”两大技术领域的关键岗位出现了显著的人员流失。不仅如此，多家国际媒体披露，扎克伯格正计划进一步从OpenAI挖取更多优秀人才。陈马克在Slack平台上留言称：“在过去的一个月里，Meta公司正致力于开发新的人工智能项目，并且频繁地通过提供优厚的薪酬条件，努力吸引我们团队中最杰出的人才加入。”
面对突发的压力，OpenAI的高层管理人员迅速作出应对。Mark Chen在Slack平台上坦言，这无疑是一次沉重的打击，他还透露，在过去几天里，包括萨姆·阿尔特曼在内的公司高层管理人员几乎连轴转，他们不断与那些收到Meta公司录用通知的员工取得联系，力图说服他们留下。OpenAI正在进行薪酬结构的调整，同时也在积极探索，试图发现新颖的办法，以表彰并激励那些表现卓越的杰出人才。
泄露的记录中还有OpenAI其他七位研究负责人留下的信息，他们通过给员工写信的方式，对他们表达了留下来的鼓励。
据内部人士透露，OpenAI的员工目前承受着巨大的工作压力，不少人的周工作时间已超过80小时。多位知情者表示，OpenAI计划在本周暂停大部分工作，目的是为了让员工得到充分的休息和恢复。
Mark Chen特别指出，OpenAI在公平性和愿景方面决不妥协，同时也不会对这一挑战置之不理。这场由核心人才流动引发的AI竞赛，正促使OpenAI重新思考其企业文化、激励机制和战略重点，而Meta显然也并未打算就此罢休。
扎克伯格亲建“超级智能团队” 高级领导群全天候挖人
OpenAI的高层领导持续致力于稳定团队士气，而Meta公司则迅速将人才争夺纳入了其整体战略规划之中。
就在众多OpenAI的研究精英纷纷离职的当下，Meta公司旗下的“超级智能团队”正式亮相。与以往更侧重于基础模型研究的FAIR团队有所区别，这个新组建的团队被Meta的高层视为与OpenAI、Anthropic等在AGI（通用人工智能）研发领域占据主导地位的公司相抗衡的核心力量，其运作更是由扎克伯格亲自负责协调。
知情人士透露，扎克伯格耗时数月精心编制了一份AI领域杰出工程师与研究员的名单。这份名单上的成员大多毕业于伯克利大学、卡内基梅隆大学等顶尖学府，并拥有博士学位。他们曾在OpenAI、谷歌DeepMind等知名企业任职。这些人才大多处于二三十岁年龄段，并且彼此之间有着良好的关系。在四月份推出的Llama模型未能达到预期目标之后，扎克伯格便期望他们能加入公司，并投身于一个专注于超级智能领域的新实验室。
多家媒体报道，一位曾与扎克伯格对话的新加入员工透露，Meta公司正致力于“从美国最优秀的AI研究机构引进人才”。扎克伯格本人正积极物色并招募他的“梦幻团队”成员。
扎克伯格打算为他的新团队吸纳大约50名成员，这其中包括一位即将上任的AI研究负责人。据内部消息人士透露，他不仅亲自挑选了几乎所有成员，甚至不惜调整公司总部的工作区域布局，确保新员工能够坐在他的附近。
扎克伯格期望亲自把握招聘的步调，这一愿望部分源于他对Meta公司最新推出的Llama 4在品质和反应速度上的不满。
今年四月推出的最新版本让扎克伯格深感失望。他不止一次向Meta内部员工表达过期望，即希望在年底前推出最顶尖的AI产品，无论是从总使用量还是性能上都要达到最佳。据知情人士透露，他的这些高要求给专注于AI研发的员工带来了巨大的压力，他们为了达成这些目标，不惜牺牲休息时间，日夜兼程地工作。然而，据知情者透露，这些模型的表现引起了内部管理层和外部开发团队的疑虑，他们觉得这些模型所承诺的成效过高，然而实际呈现的效果并未达到预期水平。
Meta因此推迟了发布其迄今为止规模最大的模型“Behemoth”的安排，该模型之前备受赞誉，被认为在性能上超越了OpenAI、Anthropic以及谷歌的同类竞争产品。
知情人士透露，这些错误使得扎克伯格更加积极地投身其中，同时也激起了他组建新团队的浓厚兴趣。他于WhatsApp上设立了一个名为“招聘派对”的领导层交流群，旨在探讨可能的招聘对象。该群成员全天候参与讨论，致力于挖掘人才。
抢人如下棋 AI行业掀起千万美元薪酬竞赛
为了吸引业界精英，Meta在薪资方面展现了其雄厚的资金实力。据阿尔特曼在播客中透露，Meta曾向OpenAI的员工开出了一亿美元的入职奖金，然而，跳槽至Meta的Lucas Beyer对此予以否认，并宣称这只是一则虚假的消息。
多家媒体已经确认，Meta公司目前确实提供了远超市场平均水平的薪酬待遇，用以吸引顶尖的人工智能研究员。Meta的首席技术官安德鲁·博斯沃斯指出，向顶尖AI人才提供丰厚的签约奖金已成为当前行业的一个趋势，并且随着越来越多的专业人士在AI领域积累知识，薪酬水平也将相应地发生调整。
OpenAI与Meta之间的争夺人才的现象只是当前人工智能领域竞争的一个局部体现。记者观察到，自GPT热潮兴起后，诸如OpenAI、谷歌DeepMind以及马斯克创立的xAI等企业，纷纷向顶尖研究人员抛出“年薪千万美元”的丰厚待遇。
多家媒体报道，OpenAI的顶级科研人员年薪通常超过千万美元。与此同时，谷歌DeepMind也推出了针对顶尖研究人员的年薪计划，高达两千万美元，并且为AI领域的科研人员设立了非定期的股权激励措施。
AI实验室的招聘过程犹如对弈棋局，前OpenAI研究员、网络安全初创企业unSybil的CEO阿里尔·赫伯特-沃斯（Ariel Herbert-Voss）这样比喻道，他们急于迅速作出决策，因此对具备专业才能的求职者开出高价，视之如棋盘上的棋子。他们时常会询问，我是否拥有足够的战车？我的骑士是否充足？
