近期，由即墨市委办公室和市政府办公室联合发布的《即墨市党政群机关机构编制管理办法》以及《即墨市事业单位机构编制管理办法》正式开始实施。此方法是在对即墨市机构编制管理工作长期实践经验进行总结，同时广泛吸收了其他先进区市的成功经验，并依照相关法律法规和政策要求，对2004年颁布的《即墨市机关事业单位机构编制管理暂行规定》进行了全方位的修订与提升后确立的，它具备以下几大特色：
一是形式上，对机关、事业单位分开规定。新举措将原有的《暂行规定》内容划分为两部分，分别制定了针对党政群机关和事业单位的管理措施。机关管理规范包含七章三十七条，而事业单位管理规范则由六章三十八条构成。这些规范对机关事业单位的职责、机构设置、人员编制、管理权限、办事流程以及监督检查等方面进行了详尽的界定，这将显著促进机构编制的精细化管理与规范化运作。
二是思路上，积极探索管理创新。依照上级关于推进事业单位改革的指导思想长子县事业单位机构 方案，事业单位管理法规中已将改革的相关事宜进行整合；在法规中，对改革的核心目标、发展方向和具体内容进行了概括性的反映；同时，为了强化对机构编制的监管力度，法规中特别加入了“定期评估机构编制执行情况”的规定，这一举措强调了事后的监管工作长子县事业单位机构 方案，旨在提升机构编制的使用效率；此外，法规还强调了绩效考核的重要性，将各部门和单位遵守机构编制管理规定的表现纳入市级绩效考核体系，并在法规中予以明确，从而为加强机构编制管理提供了更为坚实的制度保障。
第三，对内容进行了修订和调整，相关条款得到了优化。构建了编制使用管理机制，加强了编制部门与其他组织、人社部门、财政部门等多方面的综合协调与约束，对各部门的办事流程、各自职责以及协作配合进行了更详细的界定；对事业单位机构编制管理权限进行了调整，重新确定了各类事业单位及其编制限额管理的具体权限和操作流程。
这两个文件是指导与规范新时期即墨市机构编制工作的关键文献，它们对于提高该市在机构编制管理方面的规范化水平，将起到至关重要的推动作用。
