有人抱怨道：“我在这家公司辛勤工作多年，薪水却始终未见增长，每日无偿加班，主管的态度宛如对待仇敌——难道这家公司真的已经腐朽不堪了吗？”
这可能或多或少代表了不少职场牛马的共同心声。
烂公司啥样？不是看办公室脏不脏，也不是看赚不赚钱，就看人。
那些一到下班时间员工便如兔子般飞奔而去的场所：他们整日沉浸在办公室的权力斗争中，会议的数量甚至超过了用餐的次数，业绩惨淡却热衷于搞形式主义——这哪里是公司，简直就是发霉的腌菜坛子。
先说第一个毛病：会演的骑在实干的头上拉屎
我们见过太多垮台公司，都有个祖传技能：
将负责为上司递茶送水的小张提拔为总监，却让曾取得半壁江山的老王日复一日地从事简单劳动。
提及我之前供职的那家公司，曾有一位同事辛勤耕耘多年，眼见着即将晋升，却没想到被一位新到任的空降美女抢走了机会。
这位女子颇有手段，竟能将黑的说成白，她鞍前马后，拍马屁的技艺甚至超过了制作PPT，领导对此深信不疑，每年都给她评上优秀，这让老员工们愤愤不平，直翻白眼。
这家企业若不是烂透，还有哪家能比？把“做戏”当作考核标准，把“工作”视作虚无，如此下去，终将败得体无完肤。
再说说第二个坑：开会成瘾，加班成魔
现在好多公司，把开会当饭吃：
早上开晨会喊口号，下午开周会抠细节，晚上还得写纪要到半夜。
我曾遭遇过一件相当离奇的事情：销售部门本应专注于吸引客户，然而领导却执意用三天时间来开会，讨论的是“在话术中应该使用‘呢’还是‘哈’”。
等流程走完审批通过，客户早被对手拐跑了。
加班文化之极端令人咋舌：将996视为福分，而加班无任何补贴，却要求“自愿”。领导常常辩称：“其他公司也都是如此！”
他们为何不明白：员工如同持续运转的引擎，而非一次性使用的电池，过度压榨终将导致其崩溃。
最要命的毛病：该走的供着，该留的赶跑
烂公司最魔幻的操作，是脑子跟屁 股反着来：
能力强的员工脾气直，领导嫌 “不好管”，找个由头就开了；
会拍马屁的混子，哪怕业绩挂零，也能在公司当大爷。
一位网友透露，其所在企业裁员时特别针对那些能力出众的员工，而将一群“领导说什么都唯唯诺诺”的下属留下。然而，一年之后，该公司宣告破产。那些被裁掉的两位同事，一位跳槽至外资企业担任总监，另一位则自主创业成为博主，他们的收入翻了十倍。
你看，烂公司就像漏底的锅，把米全倒了，只剩沙子熬粥。
最后说句实在话
烂公司的倒闭并非一蹴而就，而是如同慢性病，犹如老寒腿一般，从根基处逐渐恶化，直至腐朽。
别把公司当铁饭碗 —— 这世上哪有永恒的稳定？
你必须锻造自己成为一艘核潜艇，无论企业是否陷入困境，你都能在茫茫水域中自如穿梭。
务必牢记：若某企业将“整治员工”视为核心业务，而将“盈利”视为次要目标，那么应立即收拾行囊离开。
谁也不该在发霉的酱缸里，泡烂自己的人生。
