Meta 通过提供丰厚的薪酬吸引了众多顶尖的人工智能领域的专家，然而，其后续遭遇了挑战，这一现象引发了业界的广泛关注。
Meta 高薪挖角计划
6月18日，媒体报道指出，Meta公司CEO马克·扎克伯格正致力于人才招募工作。他正积极构建一支由顶尖智能研究者组成的全新团队，并计划从OpenAI、Google DeepMind等业界知名机构中引进优秀的人工智能研究人才。Meta公司为了吸引优秀人才加入由前Scale AI的首席执行官亚历山大・王所带领的新团队，提供了高达1亿美元的薪酬待遇，这一数额若按人民币计算，约合7.18亿元人民币。
奥尔特曼证实情况
奥尔特曼，作为OpenAI的CEO，在周二的一次播客访谈中确认了这一消息。他表示，Meta公司向该团队的多位成员提供了极具吸引力的薪酬待遇，其中包括高达1亿美元的签约奖金，以及年薪远超这一数额的待遇。然而，他也指出，尽管扎克伯格提供了优厚的薪酬，该团队在实质性进展上并未实现显著的突破。
员工拒绝的原因
奥尔特曼的研究指出，员工们不选择加入Meta的原因在于，他们坚信OpenAI在通用人工智能领域拥有更显著的突破潜能，并预计OpenAI未来有望成为一个更具价值的组织。他们对OpenAI的发展前景和承担的使命给予高度评价，宁愿放弃更高的薪资待遇，也不愿错过在OpenAI取得更高成就的机会。这一趋势反映出员工对于企业长期价值的考量。
挖人失败实例
最新消息显示，Meta公司曾努力争取聘请OpenAI的关键研究员诺姆・布朗以及谷歌AI部门的主管科拉伊・卡武克苏格鲁，然而，这一尝试并未达成预期。这一情况反映出，在顶尖人才看来，除了薪酬待遇，他们同样重视企业的创新环境及其未来的成长前景。
奥尔特曼评 Meta 创新
奥尔特曼明确指出，在人才竞争激烈的背景下，Meta未能充分关注企业核心价值观，这种企业文化可能不利于形成真正的创新环境。他进一步强调，OpenAI之所以能够取得成就，创新是其核心驱动力，然而大连市同乐中小企业商会，Meta目前的AI项目尚未达到预期目标。尽管他对Meta持有一定的敬意，但他明确表示，并不认同Meta在创新方面具有显著优势。
AI 竞赛突破之道
奥尔特曼指出，企业若想在人工智能竞赛中取得领先，单纯模仿他人做法是远远不够的，技术层面的重大突破是不可或缺的。尽管Meta公司以高薪吸引人才，但其在构建持续创新动力方面存在困难。在人工智能领域的激烈竞争中，真正的创新突破才是确保胜利的关键所在。
Meta 在角逐高薪人才的激烈竞争中遭遇困难，这一情况引起了公众的广泛关注。在招募人才的过程中，企业不仅要提供优厚的薪酬，还需打造一个充满创新精神的环境，并清晰规划职业成长路径。面对即将到来的 AI 人才竞争与培养的关键时期，Meta 是否能够进行恰当的调整，从而吸引行业顶尖人才？
