近期，甘肃靖煤能源有限公司的子公司王家山煤矿分公司通过媒体发布了一则公告，提及61名员工须在规定期限内返回工作岗位。这一公告迅速引起了公众的广泛关注。许多人纷纷猜测这61名员工未能按时到岗的具体原因，与此同时，公司这一行为是否符合相关法律法规，也成为了公众广泛讨论的焦点议题。
启事内容曝光
7月11日，王家山煤矿分公司经地方媒体发布了一则《启事》。《启事》透露，赵某等61名员工表现出无故频繁或持续的缺勤行为，这一行为显然违背了公司的规章制度及劳动纪律。公司正式向上述61名员工发出要求，自《启事》公布之日起，他们在15天内必须返回工作岗位，并恢复正常的工作秩序。若员工在规定期限届满时未能重返工作岗位，公司依据相关法律法规，将对其劳动合同予以解除，并正式终止与该员工的劳动关系。同时，本启事将视作已成功送达至相关责任人员。
公司回应情况
7月17日，极目新闻记者获知，王家山煤矿分公司的一名员工透露了相关情况，但具体事件细节尚未完全掌握，因此未能提供更多详细信息。与此同时，甘肃靖煤能源有限公司的负责人证实了《启事》的真实性。该负责人指出，公司拥有众多员工，其中一部分员工渴望回到工作岗位，而另一部分员工则对此持谨慎态度。员工若能在规定时间内回归工作，并对个人错误进行深刻反思，公司将给予其改过自新的机会。对于61名员工中可能存在的党员干部违反纪律的情况，将依据相关法律法规，采取相应的处罚措施。
返岗情况未知
截至目前，《启事》公布已过一周，公司对于员工是否重返工作岗位的问题仍未给出明确答复。根据公开信息，王家山煤矿分公司坐落于甘肃白银，专注于煤炭的开采活动。该分公司的母公司是国有企业“靖煤公司”，员工总数超过一万三千人，且旗下拥有超过十家子公司。众多员工对这61名员工的去向表现出极大的关注，这一现象同时也引发了他们对个人职业发展的进一步思考。
法律观点分析
陕西恒达律师事务所的高级合伙人赵良善律师提出，公司通过报纸发布《启事》并宣称其与直接交付给个人具有同等法律效力，这一行为可能引发争议。根据相关法律法规，公司在通过媒体发布《启事》以通知员工之前，应当首先尝试以书面形式直接交付给个人，或者由其亲属代为接收，或者通过邮寄等其他方式完成送达。这些措施将为后续案件的处理提供借鉴。换句话说，仅依靠媒体发布的《启事》并不能确保达到理想的送达效果。
送达方式探讨
职工若与公司失去联系，或其它沟通途径均失效，公告送达便成为一项可行的措施，例如通过公告张贴或借助新闻媒体发布信息。在本事件中，有必要核实这61名职工是否处于失联状态，并确认公司是否已尝试过其他沟通方式。若相关信息尚不明确，公司公告送达的有效性可能会受到质疑。
事件后续走向
截至15日的预定截止日期还有一段时间，61名员工是否能在规定期限内回归工作岗位，以及公司对后续事务的处理方案，已成为公众关注的焦点。若部分员工不能按时返回工作岗位，公司关于终止劳动合同的决定能否顺利实施，以及这一举措是否可能触发劳动争议，都存在许多不确定性。
对于这61名员工是否能够按时重返工作场所，社会各界看法各异。您可以在评论区发表您的看法，同时，也欢迎您对这篇文章给予点赞与分享。
