近期，我国政府颁布了一系列法律法规，旨在强化对从事灵活就业以及新兴就业形式工作者的权益保护；中共中央办公厅、国务院办公厅联合发布的《促进消费专项行动方案》中，亦明确指出必须依照法律规定，确保劳动者享有合法的休息和休假权利。
吕某系北京某节能环保企业职员，按照其服务时长，自2020年起他有权每年获得10天的带薪休假。然而，他在2020年只休了4天，2021年则完全没有休假。到了2022年8月，吕某离职后，他向法院提起诉讼，诉求公司支付其工作期间未使用的带薪休假工资。
公司提出辩解，依据其考勤与休假的管理条例，明确指出年假不得跨年度安排，若员工在当年未能休完的年假将自动失效。据此，吕某未使用的年假理应被视为其主动放弃。然而，这一规定是否合乎法律规范，尚存疑问。
我国《职工带薪年休假条例》规定：
企业依据生产及工作的实际情况，同时兼顾员工个人意愿，全面规划并落实员工的年度休假事宜。
在一个年度周期内，年休假可以统一规划，亦能分阶段实施，甚至可以跨越一个年度进行分配。
另外，《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：
若单位确实因工作需求无法为员工安排年休假，只要员工本人同意，便可以不予以安排年休假。
对于职工尚未使用的年假天数，企业需按照该职工每日工资的300%比例发放相应的年休假工资。
北京市海淀区人民法院的法官助理李超强指出，所谓的300%年休假工资补偿，意味着除了要向员工发放其正常工作期间的薪酬之外，还需额外支付相当于日工资收入两倍的金额，以弥补员工未休的年假。
法院最终裁定，该公司需向吕某支付2020年度和2021年度未休年假的工资共计2.9万元。宣判完毕后，该公司不服判决，提起上诉。然而，二审法院依旧维持了原判。截至目前，该判决结果已经正式生效。
央视新闻综合《东方时空》
