职场中，员工离职后因矛盾导致的冲突时有发生，然而，将个人争执带到社交平台，公然曝光他人隐私的做法已触及法律底线。近期，上海法院审理了一起朋友圈泄露隐私所引发的侵权案件。
李女士和杨女士之间的纷争起源于离职后关于薪资的争执。李女士曾在杨女士的公司工作，离职之际，两人因薪资等问题产生了分歧。2024年8月7日，杨女士在微信朋友圈中晒出了聊天记录的截图，内容涉及李女士与他人之间的纠纷，甚至揭露了李女士被前夫家暴的细节，“真觉得她前夫打她那一巴掌，她都算是占了便宜……”。这些原本是李女士不愿向他人透露的私密信息，却意外地被公之于众。
李女士的朋友圈一经发布，她的亲朋好友和同事们迅速辨认出照片中的正是她本人。面对评论区有人质疑“这是李女士吗”，杨女士仅以“狗头”表情回应。她同样对昵称为“李女士”的用户作出回应，言辞中带有调侃：“你这是在学狗叫吗？”“你这是在找麻烦吗……你学狗叫得还不够吗？”等等。
李女士多次发出警告，但杨女士并未因此而停止其侵权行为。在忍无可忍的情况下，李女士决定将杨女士告上法庭。她要求杨女士立即停止侵权，同时在微信朋友圈公开道歉。此外，李女士还要求杨女士赔偿精神损害抚慰金5000元，并承担律师费5000元。
法院审理后认定，尽管杨女士在朋友圈中并未明确指出姓名，然而，结合对话的连贯性、评论区交流情况以及杨女士在庭审时的陈述等多重因素，可以确定聊天记录中所指的“她”系指李女士。至于朋友圈中提及的李女士在另案庭审中的情形，鉴于缺乏证据证明该另案诉讼存在不公开审理的特殊情况，依据民事案件公开审理的基本原则，法院未认定杨女士构成侵权。李女士遭受前夫的暴力行为，这是她个人的私事，她向特定人士透露相关情况，并不意味着她放弃了对自己隐私的保护。尽管如此，杨女士在李女士明确表示不希望公开此事的情况下，仍旧将此事公之于众，并在朋友圈中分享，使得李女士的隐私被众多共同好友所知悉，甚至有可能进一步扩散，这种行为已经构成了对李女士隐私权的侵犯。
法院最终判决如下：杨女士已在庭审中删除了相关朋友圈，侵权行为已得到制止；杨女士需在微信朋友圈向李女士公开致歉，并持续至少一个月；鉴于李女士未能提供损害情况的证据，精神损害赔偿的要求不予采纳；综合案件实情，法院决定由杨女士承担3,000元的律师费用。
看看新闻记者: 施亚娟
