2021年，对医学博士俞妍慧而言，堪称一个“里程碑”式的年份。当年伊始，她结束了在中山大学干细胞与组织工程教育部重点实验室为期两年多的访学经历，重返长治医学院附属和平医院。2021年11月，长子县携手长治医学院附属和平医院，共同致力于将优质医疗资源引入基层，开启了这场旨在增进人民健康的合作之旅。双方签署了共建医院的合作协议，并正式任命俞妍慧女士为长子县人民医院的院长。自那时起，三年的时间里，一位医学博士如何在县级医院中实现个人价值，这一问题得到了俞妍慧女士用实际行动的解答。
笃行实干勇担当 团结奋进谋发展
过去三年里，她积极凝聚全院职工力量，全面优化医院管理水平、医疗技术水平及服务质量。成功引进85项新技术和新项目，六批次共168名和平地区的专家入驻县医院，开展诊疗、手术和教学活动，有效弥补了县医院在医疗服务能力上的不足，使长子地区的群众在家门口就能获得和平专家提供的优质、高效的医疗服务。
自2021年起，俞妍慧院长担任院长一职，她一直将提高医疗服务质量作为核心任务来加以推进。在学科领域的发展上，她成功增设了内分泌科和肾内科，并不断完善疼痛科等二级诊疗科室；在技术进步方面，她推动了包括房间隔缺损封堵术在内的85项新技术的应用，为那些患有疑难重症的患者带来了新的治疗希望。2024年，长子县人民医院门诊就诊人数比去年增长了8.42%，与此同时长子县人民医院院长简历，患者的平均住院费用下降了9.43%，这一变化有效减轻了患者的医疗负担。医务科副主任、主治医师常丽丽如是说。
2024年8月，长子县人民医院在由国家卫生健康委主导的医疗质量安全改进活动中，其案例被认定为“典型案例”，并在全国性会议上进行了交流。该院护理科和院感科亦荣获了多项省级表彰。俞妍慧先后两次在省卫健委举办的全省县医院院长会议上发表了经验分享，并在全省县域医疗卫生一体化改革的第三期大讲堂上担任主讲人。2024年9月，长子县人民医院荣获全省首个、长治市唯一一家县级综合医院三级医疗服务能力认证，同时获得授牌荣誉。
外引内培补短板 打好人才组合拳
人才创新是推动医院迈向高质量发展的关键力量。俞妍慧指出，通过打造人才梯队，建立适应性强的培养体系；同时，依靠跨学科的合作，促进精准医疗和智慧医院的构建。
长子县医院持续稳定地推动医护人员及管理人员赴上级医院进行深造与轮岗培训，致力于搭建技能人才成长的“高速通道”。同时，医院定期举办各类大讲堂和知识讲座，以此强化医疗卫生领域的骨干力量培养以及人才队伍的有序构建。
同时，我们高度重视乡村医生等贴近群众的工作者能力增强，依托长治医学院乡村医师学院的力量，组织村医深入开展理论学习与技能训练。长治医学院的鼎力支持下，我们鼓励优秀的高层次人才探索“市招县用”和“市聘县用”的新模式，秉持“不求拥有，但求利用”的理念，积极推动人才的灵活流动，以促进长子地区医疗卫生事业的发展。开拓人才引进的新途径，构建促进发展的新平台，增强服务支持的力度，实现从“输血”到“造血”的转变，持续提升人才管理工作的质量和效率。
自2023年9月起，我在中山大学附属第一医院心内科开始了为期一年的冠脉介入专业学习。学成归来，得益于院领导和科主任的大力支持，我现在已能够独立进行冠脉介入手术，这一举措显著提高了我们医院在心血管疾病治疗领域的医疗水平。心血管内科主治医师王志峰如是表示。
内修研学勤为本 勇攀高峰励青春
俞妍慧，作为一位资深的医院管理者，她在致力于医院建设的同时，未曾因工作繁重而忽视科研与教学。身为硕士生导师，她悉心指导学生，开展了众多与白血病相关的研究项目，为血液学领域源源不断地输送着新鲜血液和培养新的人才。
她致力于血液肿瘤的代谢过程和靶向治疗技术的研究，以及造血干细胞和其微环境的研究领域。2023年，她成功获得了国家自然科学基金青年项目的资助。到了2025年初，她负责的省级自然基金课题已经顺利结题，并且评价结果为“优秀”。她在Nature Cell Biology、Acs nano等国际知名期刊上发表了若干篇学术论文，而“长子县人民医院”的名称则首次亮相于中国科学院一区的学术期刊。
前方道路漫长，脚下即是那遥远的彼岸。俞妍慧在未来的工作中承诺，她将始终把人民健康放在首位，勇于开拓创新，敢于承担责任长子县人民医院院长简历，保持谦逊不骄，行事谨慎，致力于为健康长子的发展贡献更多力量。（王娟、和红波）
